¿Cómo poner una denuncia en el Ministerio de Trabajo? | 2024
"Conozca las opciones que tiene un trabajador bajo relación de dependencia para poner una denuncia laboral ante el Ministerio de Trabajo en Ecuador, trámite presencial o por Internet.
La vida laboral de un ecuatoriano puede convertirse en un mal momento, sobre todo cuando los empleadores comienzan a vulnerar sus derechos.
El Ministerio de Trabajo de Ecuador es la entidad encargada de que se cumplan con los derechos de los trabajadores, entre esos la afiliación a la seguridad social, pagos de decimos, pago de utilidades, etc.
Los trabajadores por su lado deben conocer sus derechos y en caso de que uno o varios estén siendo vulnerados deben poner una denuncia en el mismo Ministerio de Trabajo...."
El Ministerio de Trabajo de Ecuador es la entidad encargada de que se cumplan con los derechos de los trabajadores, entre esos la afiliación a la seguridad social, pagos de decimos, pago de utilidades, etc.
Los trabajadores por su lado deben conocer sus derechos y en caso de que uno o varios estén siendo vulnerados deben poner una denuncia en el mismo Ministerio de Trabajo...."
¿Cómo hago el trámite?
Para realizar el trámite en línea en el Ministerio del Trabajo el usuario deberá seguir las actividades que se detallan a continuación:Llenar el formulario del ítem Ir a trámite en línea; o
A través del correo electrónico denuncias@trabajo.gob.ec.
Para realizar el trámite presencial en el Ministerio del Trabajo el usuario deberá seguir las actividades que se detallan a continuación:Presentar la denuncia en las ventanillas de Secretaría General del Ministerio del Trabajo.
Canales de atención: Correo electrónico, En línea (Sitio / Portal Web / Aplicación web), Presencial. ..."
¿Qué sucede después de presentar una denuncia laboral en línea?
"Después de presentar una denuncia laboral en línea, el Ministerio de Trabajo realizará una evaluación de la misma y tomará las medidas correspondientes. Algunos posibles escenarios después de presentar una denuncia son:
1. Investigación: El Ministerio de Trabajo realizará una investigación para verificar los hechos reportados y recopilar más información si es necesario.
2. Mediación: En algunos casos, puede ser posible llegar a un acuerdo mediante la mediación entre el empleado y el empleador.
3. Sanciones: Si se determina que hubo violaciones a la ley laboral, el Ministerio de Trabajo puede imponer sanciones a la empresa infractora.
4. Reclamación judicial: Si no se logra resolver el conflicto de manera satisfactoria, el trabajador puede optar por presentar una demanda ante la justicia laboral.
5. Asesoramiento legal: Durante todo el proceso, es recomendable buscar asesoramiento legal para garantizar los derechos y obtener la mejor solución posible.
El tiempo que puede llevar el proceso varía dependiendo de la complejidad del caso y la disponibilidad de recursos del Ministerio de Trabajo. "
1. Investigación: El Ministerio de Trabajo realizará una investigación para verificar los hechos reportados y recopilar más información si es necesario.
2. Mediación: En algunos casos, puede ser posible llegar a un acuerdo mediante la mediación entre el empleado y el empleador.
3. Sanciones: Si se determina que hubo violaciones a la ley laboral, el Ministerio de Trabajo puede imponer sanciones a la empresa infractora.
4. Reclamación judicial: Si no se logra resolver el conflicto de manera satisfactoria, el trabajador puede optar por presentar una demanda ante la justicia laboral.
5. Asesoramiento legal: Durante todo el proceso, es recomendable buscar asesoramiento legal para garantizar los derechos y obtener la mejor solución posible.
El tiempo que puede llevar el proceso varía dependiendo de la complejidad del caso y la disponibilidad de recursos del Ministerio de Trabajo. "
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Si no le pagan su remuneración mensual y no recibe una respuesta debe hacer la denuncia, claro puede derivar en Acoso Laboral ...
La realidad.
Desde el 12 de marzo de 2024, no he recibido el sueldo.
Con Memorando Nro. UCE-DTH-2024-0742-M de 22 de marzo, se solicita la exclusión de rol como Director DTIC y Docente.
El 12 de julio se acredita el valor mensualidad de Fondos de Reserva.
He enviado comunicación a la administración, sin obtener una respuesta.
El 25 de julio de 2024 presenté la denuncia al Ministerio de Trabajo.
Con Oficio Nro. MDT-DRTSPQ-2024-17822-O de 26 de julio de 2024 el MT solicita Solicitud de información - Denuncia Sr. Cesar Augusto Morales Mejía - Redmine Nro. 5385 - Pago de remuneración.
El 1 de agosto firmo Acción de personal Renuncia Director de DTIC e inicio Docente Tiempo Completo de Dedicación.
El 12 de agosto me informa DTH que el trámite ha sido enviado a Ministerio de Finanzas, que usualmente toma de una a dos semanas.
Con Oficio Nro. UCE-DTH-2024-4436-O de 13 de agosto de 2024 la UCE remite información y solicita " ..se otorgue un tiempo adicional para emitir la respuesta correspondiente, considerando que la Universidad se encuentra efectuara todas las acciones administrativas a fin de garantizar los derechos del peticionario."
Con Oficio Nro. MDT-DRTSPQ-2024-19038-O de 14 de agosto de 2024 concede ampliación de plazo debiéndose en consecuencia remitir la información requerida en el oficio en mención, hasta el día 20 de agosto de 2024
El 15 de agosto se acredita el valor por Décimo cuarto.
Consulto estado de trámite: lunes, miércoles y viernes.
Al 22 de agosto, me informan en DTH que Ministerio de Finanzas con contesta trámite
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