En la reunión: Docentes Jubilados 2025, Reunión con Sr. Rector, solicitud de pago de liquidación de haberes y beneficios por jubilación docentes jubilados 2025, 2026/09/25
Se acordó con el Sr. Rector que el viernes 2 de octubre a partir de las 11h00 tendríamos la segunda reunión, para revisar el avance.
En Rectorado nos informaron, a las 11h00, que el Sr. Rector estaba en HCU Extraordinario y que nos recibirían dos abogadas del Rectorado y el Sr. Director de Talento Humano
Se realizó una reunión previas con las dos Abogadas, para informarles de los antecedentes.
A las 11h30 nos recibió el Sr. Director de Talento Humano, Sr. Abogado de Talento Humano, las dos Abogadas de Rectorado, posteriormente se integró Sra. Responsable de Nómina.
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Participamos una delegación de Docentes Jubilados, también representantes del personal Administrativo, que se han jubilado en el año 2025.
El Sr. Director de Talento Humano y el Sr. Abogado de Talento Humano nos explicaron que el trámite se ha remitido al Departamento de Nómina para el cálculo y que existía el compromiso del Sr. Rector y del Sr. Director de Talento Humano de cancelar a más tardar segunda semana de noviembre.
Sr. Abogado de Talento Humano indicó que la normativa es clara sobre el procedimiento para el cálculo y que de debe revisar la información para su aplicación.
La Sra. Responsable de Nómina indicó que debían realizar los cálculos para cada persona.
El Sr. Director de Talento Humano solicitó a Sra. Responsable de Nómina celeridad para cumplir en el plazo ofrecido, considerando que existe una fecha límite para pagos en este año y que al interno del Departamento tome las medidas.
Se solicitó a Sr. Director de Talento Humano se informe las personas que serían beneficiarios del pago, de ser el caso que le falte algún documento se lo solicite y que se informe de los valores de liquidación de haberes y beneficio por jubilación para que cada persona pueda revisar, antes del trámite del pago.
Existen colegas que han presentado los documentos y la Dirección de Talento Humano ha requerido nuevamente. En el caso de las personas que han recibido el pago de la liquidación de haberes, deben tener la documentación completa.
Se acordó que se forme una Comisión de apoyo, la Dirección de Talento Humano informa que documentos tiene pendiente y la Comisión debe contactar a persona para que completa la información. Esta Comisión está integrada por dos representantes de LOES, LOSEP y Código de trabajo.
A las 12h00 finalizó la reunión en Rectorado.
Por consenso, de entre los presentes, se designaron dos representantes LOES y LOSEP, para que integran la comisión.
A las 12h15 la comisión con los representes de LOES y LOSEP nos reunimos con Sr. Director de Talento Humano, Sr. Abogado de Talento Humano, se debe solicitar de manera formal el listado de los beneficiarios de pago y el estado de la documentación.
Se solicita a Dirección de Talento Humano se invite a representantes de los Srs. Trabajadores.
La Comisión se reunirá de forma semanal para conocer el avance, se acuerda reunión para viernes a las 11h00 en Dirección de Talento Humano., por el feriado se solicitará que se cambie el día de la reunión
A las 12h45 finaliza la reunión y se firma el Acta de la reunión.
El 7 de octubre de 2026 se realizó la Solicitud de información Sr. Director de Talento Humano, por mail se envió documento firmado electrónicamente.
"... Los que subscribimos al pie de la presente, a nombre y representación de los profesores
jubilados de la Universidad Central del Ecuador en los años 2025-2026, nos dirigimos a
usted, de conformidad con lo acordado en la reunión realizada en su despacho el dí a viernes
2 de octubre, nos permitimos solicitarle lo siguiente:
1.-Nos conceda una copia de la no mina de docentes que han entregado toda la
documentación requerida para el trámite del pago del bono de jubilación y que por
consiguiente se encuentran dentro del trámite respectivo;
2.-Nos remita una copia de la nómina de docentes que les falta completar la documentación
pertinente para el pago del bono de jubilación, especificando la documentación requerida;
3.-Se sirva, disponer que el Departamento de nómina y los órganos administrativos
involucrados agiliten los procedimientos para el pago de las liquidaciones pendientes de los
y las docentes;
4.-En consideración a que el viernes 9 de octubre del presente año, convenido para la nueva
reunión en su despacho con los representantes de los docentes, empleados y trabajadores,
es feriado, nos permitimos solicitarle se sirva considerar la posibilidad de que dicha reunión
se realice el día lunes 12 de octubre a las 11h00. "
El 13 de octubre de 2026 se envíó por mail la lista de los 39 docentes que estamos en este proceso, para que Dirección de Talento Humano informe del estado del trámite.
Segunda reunión
El 13 de octubre de 2026 se desarrolló la reunión en la Dirección de Talento Humano, a partir de las 10h00, con la participación de los integrantes de la Comisión por Administrativos, Trabajadores y Docentes.
La Dirección de Talento Humano validará el estado del trámite de los 39 docentes que presentamos el listado y nos informaran para contactar. Supieron indicar que es trabajo de Dirección de Talento Humano, les indicamos que como Comisión formada por su pedido el 2 de octubre de 2026, nuestro rol es apoyar y que los colegas puedan presentar la documentación, si tiene lago pendiente.
Indicaron que no pueden proporcionar información de otros Docentes, por la Ley de Protección de Datos.
Se insistió que se informe por mail a la Comisión el estado de los documentos de los 39 Docentes, para coordinar con los Docentes que tengan documentos pendientes. Los valores los deben informar a cada Docente.
El Sr. Director de Talento Humano nos informó que el jueves 15 de octubre, el Departamento de Nómina le entregará los cálculos para su revisión. La próxima reunión la realizaremos el jueves 22 de octubre a las 10h00. Insistimos en que el procedimiento debe culminarse con el Pago en el mes de noviembre.
Se presentó un formato para estimar el Cálculo del beneficio de la Jubilación docente, NO ES OFICIAL.
El Sr. Director de Talento Humano nos informa que el cálculo es trabajo de Nómina y que no se han presentado reclamos en años anteriores.
Considerando para estimación beneficios por jubilación docente NO OFICIAL
Revisar normativa para pago de Bonificación por Jubilación Docente, que se aplica en caso particular.
Conforme lo estipulado en el Art. 113 del Reglamento de Carrera y Escalafón del Personal Académico del Sistema de Educación Superior, que en su parte pertinente dice:
"Compensación por jubilación voluntaria. - Los miembros del personal académico titular de las universidades y escuelas politécnicas públicas que cumplan con los requisitos de las leyes de seguridad social para la jubilación, podrán jubilarse voluntariamente del servicio público. Para ello, deberán informar de su decisión a la institución durante el primer semestre del año a fin de que ésta la considere en su planificación institucional del siguiente año fiscal. Una vez que la universidad o escuela politécnica cuente con los recursos económicos pagará una compensación del valor de cinco remuneraciones básicas unificadas del trabajador privado por cada año de servicio, contado a partir del quinto año y hasta un monto máximo de ciento cincuenta de éstas. La compensación por jubilación que percibirá el personal académico de las universidades y escuelas politécnicas públicas deberá calcularse proporcionalmente al tiempo de dedicación durante su tiempo de servicio como personal académico. En el caso de los institutos y conservatorios superiores públicos se aplicarán las normas de la Ley Orgánica de Servicio Público."
Docente ingresó a trabajar en año 2000 con Nombramiento con dedicación Tiempo Parcial
El cálculo beneficios por jubilación se realiza a partir del 5 año
Ubique el número 1 en el año y tiempo de dedicación, para simulación se considera año total con el tiempo de dedicación.
El cálculo beneficios por jubilación se realiza a partir del 5 año
Ubique el número 1 en el año y tiempo de dedicación, para simulación se considera año total con el tiempo de dedicación.
En el año 2004, inicia el cálculo a Tiempo Parcial, ponderación de 0.25
En el año 2013, la dedicación es a Medio Tiempo, ponderación de 0.50
En el año 2019, la dedicación es a Tiempo Completo, ponderación de 1
En el año 2013, la dedicación es a Medio Tiempo, ponderación de 0.50
En el año 2019, la dedicación es a Tiempo Completo, ponderación de 1
El docente se jubila en marzo 2025
El Salario Básico Unificado al año 2015, es de 354 dólares, cálculo 5 remuneraciones por año.
Tope de Bonificación 150 SBU= 53.000
Ingrese los datos de acuerdo a su realidad.
Recuerde:
"Declaración ante Notario Público de haber o no recibido compensación económica por retiro voluntario, compra de renuncia, supresión de puesto y/o jubilación en instituciones públicas.
Nota: en el caso de haber recibido compensación económica especificar en la declaración el nombre de la institución pública, concepto, fecha y valor recibido."
Puede descargar Plantilla 20261013 Estimación liquidación Jubilación Docente NO OFICIAL, el uso es bajo su responsabilidad, de ubicar novedad, por favor informar.
A las 11h00 finaliza la reunión
El 13 de octubre, se recibe mail de Sr. Director de Talento Humano
"... en atención a su requerimiento de información me permito informar que, esta Dirección ha remitido el memorando Nro. UCE-DTH-2026-2107-M a fin de que el área de nómina gestione el proceso de cálculo de compensación.
Cabe mencionar que, durante este período, el analista responsable de este proceso, deberá revisar cada expediente e identificar cuales se encuentren completos y cuales no, en tal virtud, la información de listados solicitada se estima que será entregada el día viernes por parte del área de nómina."
Cabe mencionar que, durante este período, el analista responsable de este proceso, deberá revisar cada expediente e identificar cuales se encuentren completos y cuales no, en tal virtud, la información de listados solicitada se estima que será entregada el día viernes por parte del área de nómina."
El 15 de octubre, se envía comunicación por mail de Sr. Director de Talento Humano, luego de los antecedentes se solicita:
"... QUINTO.- El día 13 de Octubre del presente año, a las 10h00 nos presentamos en su oficina conjuntamente con los delegados jubilados de los Empleados (LOES) y de los Trabajadores (Código del Trabajo) , en la que por petición de Ud. Le entregamos una lista de los docentes de 39 docentes que se acogieron a la Jubilación en el año 2025 y a quienes representamos, con la finalidad que la Unidad de Talento Humano, se sirva validar y nos proporcione fundamentalmente la información de los docentes a quienes les falte alguna documentación, a fin de coadyuvar a que los mismos no se queden al margen del procedimiento y se retarde el derecho a su beneficio.
Se nos ofreció que inmediatamente se realizaría la validación y que se nos enviaría a nuestros correos la información requerida, sin embargo hasta la presente fecha, una vez más Talento Humano está incumpliendo su ofrecimiento, ya que no se ha dignado enviarnos la respuesta pertinente.
Nos permitimos insistir se de cumplimiento a los acuerdos, caso contrario resultan inútiles e infructuosas las reuniones, por lo que nos veremos avocados a solicitar al señor Rector, nos reciba para realizar el seguimiento del procedimiento para el pago del bono de jubilación, afín de que culmine a mediados del mes de noviembre...."
Se nos ofreció que inmediatamente se realizaría la validación y que se nos enviaría a nuestros correos la información requerida, sin embargo hasta la presente fecha, una vez más Talento Humano está incumpliendo su ofrecimiento, ya que no se ha dignado enviarnos la respuesta pertinente.
Nos permitimos insistir se de cumplimiento a los acuerdos, caso contrario resultan inútiles e infructuosas las reuniones, por lo que nos veremos avocados a solicitar al señor Rector, nos reciba para realizar el seguimiento del procedimiento para el pago del bono de jubilación, afín de que culmine a mediados del mes de noviembre...."
El pago de la liquidación está pendiente y no se recibe información del proceso, considero que es parte de la gestión del Sr. Rector disponer que se revisen procedimientos administrativos para identificar oportunidades de mejora.
Con el uso de la tecnología es posible enviar un mail a cada docente indicando el estado de su trámite, de esta manera las personas pueden estar informadas de su proceso.
No es correcto que se espere desde marzo 2025 para el trámite.
Invitación a revisar publicaciones sobre Docentes Jubilados 2025
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