Conocí en el programa Telesalud-UCE al
Odontólogo Patricio Jácome Guzmán, le comenté de Open Course Ware (OCW),
revisamos algunas publicaciones en mi blog de OCW, ubicamos cursos de su interés y me sugirió que publique en el blog.
Le comentaba que usualmente enseño a pescar y que prefería que cada uno
realice su propia pesca.
Me convenció con el argumento, que sería útil para pescadores que
concurran otro día a manera de difundir la estrategia a nóveles o avezados que
manejen otros recursos, que duda cabe les pueda ser de utilidad.
Lo que publico, es para provecho de todos los seres
humanos, respeto los derechos de autor,fue encontrado en internet, lo considero
oportuno y me limito a indicar el sitio, que está disponible este
momento. Si la información le es de utilidad, por favor comparta.
"...
OpenCourseWare (OCW) es una iniciativa editorial electrónica a gran
escala, puesta en marcha en Abril del 2001, basada en Internet y fundada
conjuntamente por el Instituto Tecnológico de Massachusetts (MIT).
Su
objetivo inicial es, proporcionar un acceso libre, sencillo y coherente
a los materiales docentes para educadores del sector no lucrativo,
estudiantes y autodidactas de todo el mundo...."
A continuación, presento algunos OCW del primero un ligero detalle a
manera de ejemplo de la estructura de los cursos.
Conversaba
con unos amigos sobre las lecturas de épocas escolares y recordábamos el
alquiler de revistas.
La
persona tenía un puesto de revistas, los clientes acudían a leer previo un
módico pago. También se podía llevar el ejemplar a la casa, con un costo
diferentes y un plazo perentorio.
Una
de las revistad era Kalimán, luego se convirtió en radionovela y también fue
llevada a la pantalla grande.
“Kalimán fue
creado en 1963 por Rafael Cutberto Navarro y Modesto Vázquez y lanzado a manera
de serial radiofónico, transmitido por la RCN.
El personaje
alcanzó gran éxito pues a través de la radio sus aventurasllegaron prácticamente a todos los rincones del
país desatando una gran aceptación por parte de la colectividad, que convirtió
a Kalimán en todo un “hit” en la historia radiofónica mexicana.
La
popularidad alcanzada por El Hombre increíble animó a sus creadores a
trasladarlo a otros medios. Fue así que el 4 de diciembre de 1965 Kaliman llegó
a la Historieta y logró un éxito inimaginable, al agotar su tiraje rápidamente
y refrendar el peso que ya había adquirido en el gusto de su público.
Leopoldo Zea
Salas fue el creador dela imagen de
Kaliman para sus relatos gráficos pero el personaje evolucionó gracias a
Cristóbal Velasco o Rene del Valle, quienes definieron el aspecto definitivo al
hombre del turbante.
Probablemente
lo más conocido de Kaliman sea su historieta sin embargo la serie empezó como
un programa de radio el 16 de septiembre de 1963, mientras que la historieta
hizo lo propio en noviembre de 1965.
“Caballero
con los hombres, galante con las mujeres, tierno con los niños, implacable con
los malvados, así es…Kalimán”, fue por años una de las frases más conocidas de
quienes disfrutaban las aventuras de Kaliman por medio de la radio puesto que
así comenzaba el programa.
Varios héroes
y Villanos de la Marvel aparecieron en portadas de Kaliman, el Dr. Doom, The
Thing, Hulk o el mismísimo Galactus.
Kaliman tuvo
dos películas live action Kaliman, El Hombre Increíble y Kaliman, en el
Siniestro Mundo de Humanon.
Las dos
cintas fueron protagonizadas por el actor Canadiense, Jeff Cooper, aunque el
papel de Solin fue encargado a dos actores distintos, primero al español Nino
del Arco y luego a su compatriota Manolo Bravo.”
"...
OpenCourseWare (OCW) es una iniciativa editorial electrónica a gran
escala, puesta en marcha en Abril del 2001, basada en Internet y fundada
conjuntamente por el Instituto Tecnológico de Massachusetts (MIT).
Su
objetivo inicial es, proporcionar un acceso libre, sencillo y coherente
a los materiales docentes para educadores del sector no lucrativo,
estudiantes y autodidactas de todo el mundo...."
“ … La Ley de Apoyo Humanitario, aprobada la noche del viernes 15 de mayo en la Asamblea Nacional, hace referencia a la necesidad de “desconexión” de los trabajadores.
3. El derecho a la desconexión. “El empleador deberá respetar el derecho del teletrabajador a desconexión, garantizando el tiempo en el cual este no estará obligado a responder sus comunicaciones, órdenes u otros requerimientos”, reza en el texto aprobado por la Asamblea.
4. ¿Cuánto debe durar la desconexión? En la llamada Ley Humanitaria se menciona que “el tiempo de desconexión deberá ser de al menos doce horas continuas en un período de veinticuatro horas. Igualmente, en ningún caso el empleador podrá establecer comunicaciones ni formular órdenes u otros requerimientos en días de descanso, permisos o feriado anual de los trabajadores”.
5. El sueldo y los equipos en el teletrabajo. En la Ley se menciona que “el salario del teletrabajador será pactado entre el empleador y el trabajador conforme las reglas generales de este Código (de Trabajo). El empleador deberá proveer los equipos, elementos de trabajo e insumos necesarios para el desarrollo del teletrabajo. Todo empleador que contrate teletrabajadores debe informar de dicha vinculación a la autoridad del trabajo”.
" ...No
obstante, hay que tener en cuenta que el
teletrabajo tiene dos caras. La cara menos grata es la que hace que un trabajador
deba atender el móvil en sus vacaciones,
entregar un informe urgente vía mail durante
el fin de semana o sienta la inminente necesidad de contestar un mensaje de WhatsApp de su jefe.
Estas prácticas,
que no figuran en el contrato laboral
entre las tareas que debe cumplir ese
trabajador, hasta hoy han sido un mandato que cumplir, es decir, un must be (deber ser).
La
buena noticia es que la desconexión
digital fuera del horario de trabajo es
hoy un derecho de los trabajadores y
una obligación de las empresas.
Supone la limitación del uso de la comunicación
digital (apps de mensajería instantánea y
emails) para garantizar el tiempo de descanso y
vacaciones de los trabajadores de la
empresa. Esto ha venido a poner, negro sobre blanco, que esas prácticas que eran habitualesno son saludables para el
empleado y lo más curioso: tampoco lo son para las empresas.
Ventajas de la ley de desconexión
digital para los empleados
En
este sentido, la ley pretende proteger
el descanso efectivo de los trabajadores con
el firme propósito de garantizar una mayor
productividad, lo que beneficia a su vez a
las empresas.
De
este modo, las principales ventajas
que suponen la desconexión digital para los empleados son:
Descansan
su mente, es decir, desconectan del trabajo
cuando no están trabajando.
Permite
la conciliación de la vida laboral y
vida familiar.
H2: Ventajas de la ley de desconexión digital para las empresas
No
obstante, la ley no solo pretende mejorar
la calidad de vida de los empleados sino
también beneficiar a las empresas,
puesto que hay que tener en cuenta que cuanto más
feliz sea un trabajador más
va a aumentar su
productividad. En este sentido, las principales ventajas de la ley de desconexión digital para las empresas son
las siguientes:
Aumenta
la confianza y comunicación entre directivos y empleados.
Influye
positivamente en el estado de ánimo de
los empleados.
Ahora
que sabes de qué va la ley de desconexión digital y
conoces sus múltiples beneficios,
enseña a los miembros de tu equipo a desconectar del trabajo y disfruta de los resultados. ¡Todo son ventajas!
Compruébalo por ti mismo."
Coursera es una
plataforma de educación virtual nacida en octubre de 2011 y desarrollada por
académicos de la Universidad de Stanford con el fin de brindar oferta de
educación masiva a la población
Continúa
desarrollando habilidades de carreras profesionales en demanda durante la
COVID-19 con acceso completo a 3800 cursos. Inscríbete en cursos hasta el 31 de
julio de 2020 para aprender gratis hasta el 30 de septiembre de 2020."
