¿Cómo poner una denuncia en el Ministerio de Trabajo? | 2024
"Conozca las opciones que tiene un trabajador bajo relación de dependencia para poner una denuncia laboral ante el Ministerio de Trabajo en Ecuador, trámite presencial o por Internet.
La vida laboral de un ecuatoriano puede convertirse en un mal momento, sobre todo cuando los empleadores comienzan a vulnerar sus derechos.
El Ministerio de Trabajo de Ecuador es la entidad encargada de que se cumplan con los derechos de los trabajadores, entre esos la afiliación a la seguridad social, pagos de decimos, pago de utilidades, etc.
Los trabajadores por su lado deben conocer sus derechos y en caso de que uno o varios estén siendo vulnerados deben poner una denuncia en el mismo Ministerio de Trabajo...."
El Ministerio de Trabajo de Ecuador es la entidad encargada de que se cumplan con los derechos de los trabajadores, entre esos la afiliación a la seguridad social, pagos de decimos, pago de utilidades, etc.
Los trabajadores por su lado deben conocer sus derechos y en caso de que uno o varios estén siendo vulnerados deben poner una denuncia en el mismo Ministerio de Trabajo...."
¿Cómo hago el trámite?
Para realizar el trámite en línea en el Ministerio del Trabajo el usuario deberá seguir las actividades que se detallan a continuación:Llenar el formulario del ítem Ir a trámite en línea; o
A través del correo electrónico denuncias@trabajo.gob.ec.
Para realizar el trámite presencial en el Ministerio del Trabajo el usuario deberá seguir las actividades que se detallan a continuación:Presentar la denuncia en las ventanillas de Secretaría General del Ministerio del Trabajo.
Canales de atención: Correo electrónico, En línea (Sitio / Portal Web / Aplicación web), Presencial. ..."
¿Qué sucede después de presentar una denuncia laboral en línea?
"Después de presentar una denuncia laboral en línea, el Ministerio de Trabajo realizará una evaluación de la misma y tomará las medidas correspondientes. Algunos posibles escenarios después de presentar una denuncia son:
1. Investigación: El Ministerio de Trabajo realizará una investigación para verificar los hechos reportados y recopilar más información si es necesario.
2. Mediación: En algunos casos, puede ser posible llegar a un acuerdo mediante la mediación entre el empleado y el empleador.
3. Sanciones: Si se determina que hubo violaciones a la ley laboral, el Ministerio de Trabajo puede imponer sanciones a la empresa infractora.
4. Reclamación judicial: Si no se logra resolver el conflicto de manera satisfactoria, el trabajador puede optar por presentar una demanda ante la justicia laboral.
5. Asesoramiento legal: Durante todo el proceso, es recomendable buscar asesoramiento legal para garantizar los derechos y obtener la mejor solución posible.
El tiempo que puede llevar el proceso varía dependiendo de la complejidad del caso y la disponibilidad de recursos del Ministerio de Trabajo. "
1. Investigación: El Ministerio de Trabajo realizará una investigación para verificar los hechos reportados y recopilar más información si es necesario.
2. Mediación: En algunos casos, puede ser posible llegar a un acuerdo mediante la mediación entre el empleado y el empleador.
3. Sanciones: Si se determina que hubo violaciones a la ley laboral, el Ministerio de Trabajo puede imponer sanciones a la empresa infractora.
4. Reclamación judicial: Si no se logra resolver el conflicto de manera satisfactoria, el trabajador puede optar por presentar una demanda ante la justicia laboral.
5. Asesoramiento legal: Durante todo el proceso, es recomendable buscar asesoramiento legal para garantizar los derechos y obtener la mejor solución posible.
El tiempo que puede llevar el proceso varía dependiendo de la complejidad del caso y la disponibilidad de recursos del Ministerio de Trabajo. "
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Si no le pagan su remuneración mensual y no recibe una respuesta debe hacer la denuncia, claro puede derivar en Acoso Laboral ...
Primer acto: no pago 7 meses de remuneración
Desde el 12 de marzo de 2024, no he recibido el sueldo.
Con Memorando Nro. UCE-DTH-2024-0742-M de 22 de marzo, se solicita la exclusión de rol como Director DTIC y Docente.
El 12 de julio se acredita el valor mensualidad de Fondos de Reserva.
He enviado comunicación a la administración, sin obtener una respuesta.
El 25 de julio de 2024 presenté la denuncia al Ministerio de Trabajo.
Con Oficio Nro. MDT-DRTSPQ-2024-17822-O de 26 de julio de 2024 el MT solicita Solicitud de información - Denuncia Sr. Cesar Augusto Morales Mejía - Redmine Nro. 5385 - Pago de remuneración.
El 1 de agosto firmo Acción de personal Renuncia Director de DTIC e inicio Docente Tiempo Completo de Dedicación.
El 12 de agosto me informa DTH que el trámite ha sido enviado a Ministerio de Finanzas, que usualmente toma de una a dos semanas.
Con Oficio Nro. UCE-DTH-2024-4436-O de 13 de agosto de 2024 la UCE remite información y solicita " ..se otorgue un tiempo adicional para emitir la respuesta correspondiente, considerando que la Universidad se encuentra efectuara todas las acciones administrativas a fin de garantizar los derechos del peticionario."
Con Oficio Nro. MDT-DRTSPQ-2024-19038-O de 14 de agosto de 2024 concede ampliación de plazo debiéndose en consecuencia remitir la información requerida en el oficio en mención, hasta el día 20 de agosto de 2024.
El 15 de agosto se acredita el valor por Décimo cuarto.
Consulto estado de trámite: lunes, miércoles y viernes.
Al 22 de agosto, me informan en DTH que Ministerio de Finanzas con contesta trámite.
Con Oficio Nro. MDT-DRTSPQ-2024-23912-O de 14 de octubre de 2024 el Ministerio de Trabajo solicita Respuesta a la denuncia -Incumplimiento de Normativa - Requerimiento sin respuesta - Denuncia Sr. Cesar Augusto Morales Mejía - Redmine Nro. 9809 - Pago de remuneración
Los ahorros finalizaron en mayo. Mi familia y amigos me prestaron dinero.
Tenía dos préstamos y cuatro tarjetas de crédito y cada mes refinanciaba una mayo, junio, (refinancié un préstamo) julio, agosto y quedaba sin cupo. El otro préstamo hipotecario me informaron que debían iniciar el trámite legal para el cobro.
Me quebraron financieramente.
Finalmente
me pagaron en el mes de septiembre, el valor del mes, y a fines de octubre la
remuneración de los 7 meses de marzo, abril, mayo, junio, julio, agosto y
octubre.
Ipso facto a pagar deudas y quedé sin cupo en tarjetas de crédito.
Segundo acto: Liquidación de haberes, un año jubilado desde 2025/03/15.
Trabajé hasta el 14 de marzo de 2025, me acogí a jubilación.
El 17 de marzo notificaron y me sacaron del rol de pagos.
En el IESS me pagaron desde 15 de de abril de 2025. La Universidad presentó el aviso de salida el 15 de abril de 2025, un mes sin remuneración.
Presenté los documentos solicitados para el trámite de liquidación y beneficios por jubilación.
Era administrador de un contrato de Accesos y desde el 10 de febrero de 2024 solicité el cambio de administrador.
El 7 de julio de 2025 el Sr. Rector designó Administrador de Contrato, la persona designada no aceptó.
El 15 de septiembre de 2025 designaron al nuevo administrador y el 1 de octubre de 2025 realicé la entrega de documentación a nuevo administrador.
Una parte del proceso de cambio de administrador, lo puede revisar en:
El 29 de enero de 2026 presenté documento con el auspicio de Abogado y remití por mail: Solicitud de pago de liquidación de haberes y beneficios por jubilación; y, levantamiento de observación relativa a la supuesta falta de entrega de la administración del Contrato Nro. 175-9999-0000-0024-2019 (Control de Acceso Peatonal y Vehicular), con los documentos justificativos.
El 4 de marzo de 2026 envíe mail insistiendo en pedido.
Al 12 de marzo de 2026 se
continúa con el proceso para que Contratación Pública emita certificado que no tengo proceso pendiente de Administración de Contrato, a fin que Dirección de Talento Humano pueda tramitar liquidación.
Al no obtener respuesta el 12 de marzo de 2026 presenté denuncia en el Ministerio de Trabajo.
Con oficio de 19 de marzo de 2026 Oficio Nro. UCE-DCP-2026-0280-O la Dirección de Contratación Pública envía CERTIFICADO No. 016 que no tengo procesos pendientes.
Con Oficio Nro. MDT-DRTSPQ-2026-5153-O Quito, D.M., 31 de marzo de 2026 el Ministerio de Trabajo comunica a Universidad Solicitud de información - Denuncia Sr. Morales Mejía Cesar Augusto- Redmine Nro. 63878 Pago liquidación de haberes
Con oficio 05-2006 de 4 de mayo de 2026 consulté a Sr. Rector sobre Estado de trámite denuncia a Ministerio de Trabajo - Solicitud de pago de liquidación de haberes y beneficios por jubilación, MDT-DGDA-2026-3222-E.
Con mail de 4 de mayo de 2026, Analista Jurídico DIRECCIÓN DE TALENTO HUMANO me informa:
“En atención a las disposiciones del Sr. Rector y Director de Talento Humano respecto al correo que antecede y puntualmente a la petición, “Consulto el estado del trámite del documento del Ministerio de Trabajo y de mi liquidación de haberes” me permito informar:
La DTH dio contestación al oficio No. MDT DRTSPQ-2026-5153-O, con el oficio Nro. UCE DTH-2026-2994-O, de 29 de abril de 2026 y sus anexos.
Lo relacionado a la liquidación de haberes corresponde atender al área académica o de nómina de la DTH.”
La DTH dio contestación al oficio No. MDT DRTSPQ-2026-5153-O, con el oficio Nro. UCE DTH-2026-2994-O, de 29 de abril de 2026 y sus anexos.
Lo relacionado a la liquidación de haberes corresponde atender al área académica o de nómina de la DTH.”
Con mail de 8 de mayo de 2026, insisto en Dirección de Talento Humano con mi pedido de ayuda con los documentos que hace referencia.
Con mail de 8 de mayo de 2026, Analista Jurídico DIRECCIÓN DE TALENTO HUMANO me informa:
“... En razón que la Dirección de Talento Humano atendió el requerimiento constante en el oficio No.MDT-DRTSPQ-2026-5153-O relacionado a la denuncia presentada en el Ministerio del Trabajo, corresponde dirigir a la Cartera de Estado citada su requerimiento....”
Con mail de 11 de mayo de 2026 el Ministerio de Trabajo envió OFICIO Nro. MDT-DRTSPQ-2026-7648-O - RESPUESTA DENUNCIA, adjunta documento dirigido a Sr. Director de Talento Humano.
Con mail de mayo 11, 22, junio 1,8,15 de junio insisto en el pedido del estado de trámite y la documentación.
Con oficio Nro. 06-2026 de 8 de julio de 2026 solicito a Sr. Rector información sobre Estado de trámite solicitud de pago de liquidación de haberes y beneficios por jubilación César Morales Mejía.
El 23 de julio de 2026 el Sr.Rector envía mail informando:
"... Para su conocimiento y fines pertinentes, reenvío el mail ... respecto al estado de su trámite....
Mail de funcionario de Talento Humano:
"... Posterior al análisis de disponibilidades para liquidación de haberes de varios ex funcionarios, en los que consta el Ing. Morales Mejía César, se ha remitido con oficio Nro. UCE-DTH-2026-5462-O la solicitud de reforma y certificación presupuestaria para liquidación de haberes"
A mis compañeros que se Jubilaron el 15 de marzo de 2025, tampoco les pagan. El 16 de julio de 2026 presentamos documento a Sr. Rector
El pago de la liquidación y beneficios de jubilación está pendiente y no se recibe información del proceso, considero que es parte de la gestión del Sr. Rector disponer que se revisen procedimientos administrativos para identificar oportunidades de mejora.
Perdí la cuenta de las veces que he acudido a al Universidad para el seguimiento del trámite ...
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