Derecho a la desconexión digital

En el artículo ¿En qué consiste el ‘derecho a la desconexión’ para personas que realizan teletrabajo? publicado originalmente por Diario EL COMERCIO el 19 de mayo de 2020, se indica:

“ … La Ley de Apoyo Humanitario, aprobada la noche del viernes 15 de mayo en la Asamblea Nacional, hace referencia a la necesidad de “desconexión” de los trabajadores.

3. El derecho a la desconexión. “El empleador deberá respetar el derecho del teletrabajador a desconexión, garantizando el tiempo en el cual este no estará obligado a responder sus comunicaciones, órdenes u otros requerimientos”, reza en el texto aprobado por la Asamblea.

4. ¿Cuánto debe durar la desconexión? En la llamada Ley Humanitaria se menciona que “el tiempo de desconexión deberá ser de al menos doce horas continuas en un período de veinticuatro horas. Igualmente, en ningún caso el empleador podrá establecer comunicaciones ni formular órdenes u otros requerimientos en días de descanso, permisos o feriado anual de los trabajadores”.

5. El sueldo y los equipos en el teletrabajo. En la Ley se menciona que “el salario del teletrabajador será pactado entre el empleador y el trabajador conforme las reglas generales de este Código (de Trabajo). El empleador deberá proveer los equipos, elementos de trabajo e insumos necesarios para el desarrollo del teletrabajo. Todo empleador que contrate teletrabajadores debe informar de dicha vinculación a la autoridad del trabajo”.

A nivel mundial existen experiencias desde hace algunos años y se ha legislado Comparto el artículo Ley de desconexión digital: qué es y principales ventajas

 

 

" ...No obstante, hay que tener en cuenta que el teletrabajo tiene dos caras. La cara menos grata es la que hace que un trabajador deba atender el móvil en sus vacaciones, entregar un informe urgente vía mail durante el fin de semana o sienta la inminente necesidad de contestar un mensaje de WhatsApp de su jefe. Estas prácticas, que no figuran en el contrato laboral entre las tareas que debe cumplir ese trabajador, hasta hoy han sido un mandato que cumplir, es decir, un must be (deber ser).

La buena noticia es que la desconexión digital fuera del horario de trabajo es hoy un derecho de los trabajadores y una obligación de las empresas. Supone la limitación del uso de la comunicación digital (apps de mensajería instantánea y emails) para garantizar el tiempo de descanso y vacaciones de los trabajadores de la empresa. Esto ha venido a poner, negro sobre blanco, que esas prácticas que eran habituales no son saludables para el empleado y lo más curioso: tampoco lo son para las empresas.

Ventajas de la ley de desconexión digital para los empleados

En este sentido, la ley pretende proteger el descanso efectivo de los trabajadores con el firme propósito de garantizar una mayor productividad, lo que beneficia a su vez a las empresas.

De este modo, las principales ventajas que suponen la desconexión digital para los empleados son:

• Descansan su mente, es decir, desconectan del trabajo cuando no están trabajando.
• Permite la conciliación de la vida laboral y vida familiar.
• Se reduce el estrés por causas laborales.
• Aumenta la motivación y el apego a la empresa.

 

H2: Ventajas de la ley de desconexión digital para las empresas

No obstante, la ley no solo pretende mejorar la calidad de vida de los empleados sino también beneficiar a las empresas, puesto que hay que tener en cuenta que cuanto más feliz sea un trabajador más va a aumentar su productividad. En este sentido, las principales ventajas de la ley de desconexión digital para las empresas son las siguientes:

• Aumenta la confianza y comunicación entre directivos y empleados.
• Disminuye el absentismo.
• Se reduce el estrés de los trabajadores y aumenta el compromiso.
• Mejora la reputación de las empresas, justamente por tratarse de organizaciones que cuidan a su personal.
• Influye positivamente en el estado de ánimo de los empleados. 

 

Ahora que sabes de qué va la ley de desconexión digital y conoces sus múltiples beneficios, enseña a los miembros de tu equipo a desconectar del trabajo y disfruta de los resultados. ¡Todo son ventajas! Compruébalo por ti mismo."